การปฏิบัติด้านแรงงาน
และสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน
Labor Practices and Human Rights in the Supply Chain
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
พนักงาน ผู้รับเหมา ผู้บริหาร ผู้ถือหุ้น หน่วยงานภาครัฐ และชุมชน
การปฏิบัติด้านแรงงาน
และสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน
บริษัท น้ำตาลไทยอุดรธานี จำกัด และ บริษัท ในกลุ่ม ตระหนักถึงความสำคัญในการจัดการด้านสิทธิมนุษยชนตามปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UNGC) หลักการชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจแห่งสหประชาชาติ (UNGP) ปฏิญญาว่าด้วยหลักการ และสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) จึงกำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงาน ครอบคลุมพื้นที่ทั้งหมดของการดำเนินธุรกิจตลอดห่วงโซ่อุปทานและผู้มีส่วนได้เสียทางธุรกิจทั้งหมดของบริษัทฯ ได้แก่ พนักงาน คู่ค้า เกษตรกร ผู้รับเหมา พันธมิตรทางธุรกิจที่อาจได้รับผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ โดยดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนรอบด้าน (HRDD :Human Right Due Diligence) และระบุประเด็นความเสี่ยงทางด้านสิทธิมนุษยชนพร้อมกำหนดมาตรการป้องกันและลดผลกระทบของประเด็นที่เสี่ยงสูงแบบบูรณาการ เพื่อให้มั่นใจว่าประเด็นความเสี่ยงทางด้านสิทธิมนุษยชนจะได้รับการบริหารจัดการอย่างเหมาะสมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมตามหลักสิทธิมนุษยชน พร้อมทั้งสามารถสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กร และดำเนินธุรกิจได้มีประสิทธิภาพอย่างยั่งยืน
การบริหารจัดการด้านแรงงาน
- กลุ่มทีเอสเอ็มดำเนินการบริหารจัดการด้านแรงงานภายใต้ “นโยบาย คู่มือระเบียบ และแนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคล” ซึ่งใช้เป็นกรอบมาตรฐานเดียวกันในทุกบริษัทในกลุ่ม ครอบคลุมกระบวนการสำคัญ ได้แก่ การสรรหาและจ้างงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ตลอดจนวินัยและกลไกการร้องทุกข์ เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติต่อพนักงานเป็นไปอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กลุ่มบริษัทฯ มุ่งส่งเสริมการจ้างงานที่เป็นธรรมและการเคารพสิทธิแรงงาน โดยกำหนดวันและเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลา และสิทธิวันลาให้เป็นไปตามกฎหมาย พร้อมจัดให้มีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน การตรวจสุขภาพประจำปี และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
- นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ กำหนดโครงสร้างอัตรากำลังและกระบวนการอนุมัติการจ้างงานอย่างเป็นระบบและโปร่งใส มีการประเมินผลการปฏิบัติงานตามรอบปี การกำหนดบทลงโทษทางวินัยอย่างชัดเจน รวมถึงจัดให้มีช่องทางการร้องทุกข์และเสนอความคิดเห็น เพื่อส่งเสริมความโปร่งใส การตรวจสอบได้ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- แนวทางดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการดำเนินงานตามกรอบความยั่งยืนองค์กร (ESG) โดยให้ความสำคัญกับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ความเสมอภาค และการจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งเป็นพื้นฐานของการเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว
- กลุ่มทีเอสเอ็มกำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อยืนยันความมุ่งมั่นในการเคารพสิทธิของผู้มีส่วน ได้เสียตลอดห่วงโซ่คุณค่า ครอบคลุมพนักงาน คู่ค้า ผู้รับเหมา ชุมชน และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ โดยนโยบายดังกล่าวสอดคล้องกับมาตรฐานสากล อาทิ ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UNGPs) และหลักการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
- กลุ่มบริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานแรงงานอย่างเคร่งครัด โดยไม่ยอมรับ การใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ เคารพสิทธิแรงงานและเสรีภาพในการรวมกลุ่ม พร้อมจัดให้มีกลไกรับเรื่องร้องเรียนและการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสที่ปลอดภัย โปร่งใส และเข้าถึงได้ เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้มีส่วนได้เสีย
- นอกจากนี้ กลุ่มทีเอสเอ็มได้กำหนดแผนการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) เพื่อระบุ ประเมิน และบริหารจัดการความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น พร้อมทั้งมีการติดตาม รายงานผล และทบทวนนโยบายอย่างสม่ำเสมอ เพื่อยกระดับประสิทธิผล ของการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องภายในปี 2570
- ทั้งนี้ แนวทางการดำเนินงานได้บูรณาการเข้ากับกรอบ 5P เสาหลักด้านความยั่งยืน (TSM 5P Sustainability) ครอบคลุมการกำกับดูแลกิจการที่ดี การสร้างคุณค่าในห่วงโซ่อุปทาน การดูแลและพัฒนาพนักงาน การเสริมสร้างความเข้มแข็งให้ชุมชนและเกษตรกร และการปกป้อง สิ่งแวดล้อม เพื่อสนับสนุนการเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนในระยะยาว
